Ihre Spezialisten für betriebliche Krankenversicherungen
Fachkräfte-Verlust nach der Elternzeit? Nicht bei Ihnen.
Wir garantieren eine motivierte Rückkehr nach der Elternzeit durch echte Absicherung statt leerer Worte.
Warum klassische Benefits bei Schwangerschaften versagen
Viele Unternehmen verlieren ihre besten Mitarbeiterinnen in der Familienphase. Der Grund ist oft nicht mangelndes Interesse am Job, sondern fehlende Unterstützung und Sorge um die medizinische Versorgung.
Die unterschätzten Risiken in Ihrem Betrieb:
- Der "Rückkehr-Zweifel": Ohne emotionale Bindung und echte Benefits während der Elternzeit sinkt die Wahrscheinlichkeit einer schnellen Rückkehr massiv.
- Vorsorgelücken: Standard-Krankenkassen decken oft nur das Minimum. Die bKV schließt diese Lücke (z.B. Rooming-in, Hebammen-Plus).
- Mentale Belastung: Die Sorge um die eigene Gesundheit und die des Kindes führt zu innerer Distanzierung vom Arbeitsplatz.
Nur 50 % kehren in Vollzeit zurück!
Laut Statistischem Bundesamt sind nur rund die Hälfte der Mütter zwei Jahre nach der Geburt wieder in ihrem alten Umfang tätig. Ohne gezielte Bindung verlieren Unternehmen wertvolles Know-how oft dauerhaft.
Quelle: destatis.de / BMFSFJ
Ihr System f ür eine familienfreundliche Unternehmenskultur
Eine bKV ist kein "Goodie" – sie ist das Versprechen an Ihre Mitarbeiterinnen: "Wir lassen dich nicht allein, wenn dein Leben sich ändert."
So transformiert die bKV Ihre Mitarbeiterbindung:
- Schnellere Rückkehr & Planbarkeit: Wer sich während der Schwangerschaft und Elternzeit exzellent abgesichert fühlt, kehrt nachweislich früher und motivierter zurück.
- Exzellenter Familienschutz: Neugeborene und Partner können ohne Gesundheitsprüfung mitversichert werden – ein unschlagbares Argument für junge Eltern.
- Echte Inklusion: Jede Mitarbeiterin profitiert sofort, unabhängig von Vorerkrankungen. Das schafft tiefes Vertrauen.
- Digitale Entlastung: Rechnungen und Gesundheitsfragen werden autark per App geklärt. Ihr HR-Team bleibt frei für strategische Aufgaben.
In 3 Schritten zur Entscheidung "Family‒First" Betrieb
Wir wissen, dass Ihre Zeit als Geschäftsführer begrenzt ist. Deshalb haben wir den Auswahlprozess digitalisiert und radikal abgekürzt.
- Schritt 1: WhatsApp‒Check (2 Min.) – Beantworten Sie anonym ein paar Eckdaten zu Ihrer Struktur.
- Schritt 2: Analyse – Wir prüfen sofort, welche Tarife für Ihre Unternehmensgröße (10+) die höchste Effizienz bieten.
- Schritt 3: Experten‒Einschätzung – Sie erhalten ein klares "Go" oder "No‒Go". Ein persönliches Gespräch führen wir nur, wenn das Modell für Sie einen messbaren Vorteil bringt.
Direktes Angebot. Echte Menschen. Keine Marketing‒Tricks.
Wir glauben an Beratung auf Augenhöhe statt automatisierter Akquise. Bei uns gibt es keine künstlichen Lockangebote, nervigen „Freebies“ oder Lead-Magneten. Wir kommen direkt zum Punkt: Sie erhalten von uns ein fundiertes, anonymisiertes Angebot, das perfekt zu Ihrer Unternehmensstrategie passt.
Dabei ist uns eines wichtig: Wir sind kein gesichtsloser Konzern. Jede Kalkulation und jedes Konzept wird bei uns händisch geprüft und individuell für Ihren Betrieb erstellt.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Hilft die bKV speziell während der Schwangerschaft?
Ja, durch Zusatzleistungen bei Vorsorgeuntersuchungen, Rooming-in im Krankenhaus und Chefarztbehandlung sichern Sie die bestmögliche Versorgung für Mutter und Kind.
Können Neugeborene sofort mitversichert werden?
Ja, und das oft zu Konditionen, die privat so nicht erreichbar wären – ein massiver Bindungsfaktor für junge Familien.
Warum sollte ich in eine bKV investieren, statt einfach die Gehälter zu erhöhen?
Eine klassische Gehaltserhöhung unterliegt der vollen Steuer- und Sozialversicherungslast. Bei der bKV nutzen Sie den steuerlichen Hebel: Beiträge können als Sachbezug (bis 50 € Freigrenze) oder pauschal versteuert werden, was die Nettokosten für Sie massiv senkt. Zudem ist der Beitrag als Betriebsausgabe voll absetzbar.
Wie hoch ist der administrative Aufwand für meine HR-Abteilung?
Die Verwaltung ist durch das „Elektronische Service Portal“ (ESP) modern und zeitsparend gelöst. Ihre HR-Abteilung legt neue versicherte Mitarbeiter dort einmalig an und kann alle laufenden Änderungen – wie Zu- und Abgänge oder Namensänderungen – zentral und papierlos verwalten. Der entscheidende Vorteil: Die operative Leistungsabwicklung (z. B. Arztrechnungen einreichen) erfolgt komplett autark durch die Mitarbeiter per App, sodass Ihre Personalabteilung von medizinischem Schreibkram befreit bleibt.
Können auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen teilnehmen?
Ja, das ist ein Kernvorteil. In der betrieblichen Krankenversicherung erfolgt die Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung. Damit erhalten alle angemeldeten Mitarbeiter sofortigen Schutz, selbst wenn Vorerkrankungen bestehen oder laufende Behandlungen geplant sind.
Können auch Familienangehörige mitversichert werden?
Absolut. Der Schutz kann auf Ehepartner, Lebensgefährten und Kinder ausgeweitet werden. Besonders flexibel: Angehörige müssen nicht zwingend das gleiche Paket wie der Mitarbeiter wählen; sie können auch kleinere oder andere Pakete für ihren individuellen Bedarf abschließen.
Wie hilft die bKV konkret dabei, den Krankenstand (2024: 23,9 Tage) zu senken?
Die bKV setzt an den Ursachen an. Durch den Facharzt-Terminservice erhalten Mitarbeiter schneller Termine und kehren früher an den Arbeitsplatz zurück. Zudem bietet das System Programme wie den „Mein MentalHealthCoach“ oder „Mein SchlafCoach“, die präventiv gegen Burnout und Erschöpfung wirken – zwei Hauptgründe für lange Fehlzeiten.
Ab welcher Unternehmensgröße ist das Modell verfügbar?
Einige leistungsstarke Module wie der KlinikSchutz oder das GesundheitsBudget sind bereits für Unternehmen ab 10 versicherungsfähigen Arbeitnehmern verfügbar. Ab dieser Größe lässt sich ein professionelles Gesundheitskonzept effizient in die Unternehmensstruktur integrieren.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Ausscheidende Mitarbeiter können ihren Versicherungsschutz in der Regel ohne erneute Gesundheitsprüfung als private Versicherung auf eigene Kosten weiterführen. So bleibt der durch Sie initiierte Schutz für den Mitarbeiter auch in einer neuen Lebensphase erhalten.
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