Betriebliche Krankenversicherung (bKV) für Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden.
Fachkräfte binden.
Krankenstand senken.
Produktivität sichern.
Krankenstand senken.
Produktivität sichern.
Warum klassische Benefits am eigentlichen Problem vorbeigehen
Viele Geschäftsführer bekämpfen aktuell nur die Symptome: Steigende Krankmeldungen werden mit Homeoffice oder Obstkörben beantwortet. Doch die wahre Ursache für Produktivitätsverlust liegt tiefer.
Der "Hidden Loss" in Ihrem Unternehmen:
- Verschleppte Krankheiten: Mitarbeitende warten Monate auf Facharzttermine. In dieser Zeit sinkt die Leistung massiv (Präsentismus).
- Vorsorgestau: Prävention findet nicht statt, weil sie privat bezahlt werden muss. Die Folge: Langzeitausfälle, die vermeidbar gewesen wären.
- Mentale Belastung: Stress und Überlastung führen zu einer stillen Kündigung oder Burnout‒Risiken.
Der harte Fakt: Die größten Kosten entstehen nicht am Tag der Krankmeldung, sondern in den Wochen der eingeschränkten Leistungsfähigkeit davor und danach.
23,9 Krankheitstage im Schnitt!
Im Jahr 2024 waren AOK-versicherte Beschäftigte 23,9 Tage im Durchschnitt krankgeschrieben.
Quelle: wido.de (AOK-Fehlzeiten-Report)
Die bKV: Ihr System für eine stabile Belegschaft
Eine professionell implementierte betriebliche Krankenversicherung ist kein "Goodie" – sie ist ein strategisches Instrument zur Risikominimierung.
So transformiert die bKV Ihren Betrieb:
- Schnellere Rückkehr an den Arbeitsplatz: Durch bevorzugte Terminvergabe und erstklassige Behandlung verkürzen Sie Ausfallzeiten um bis zu 30%.
- Echte Inklusion & Familienschutz: Da keine Gesundheitsprüfungen stattfinden, profitiert das gesamte Team – auch Leistungsträger mit Vorerkrankungen. Besonders wirkungsvoll: Der Schutz lässt sich auf Familienangehörige ausweiten. Dabei profitieren Sie von maximaler Flexibilität: Angehörige müssen nicht das gleiche Paket wie der Mitarbeiter wählen; auch kleinere Pakete sind individuell möglich. Das schafft eine emotionale Bindung, die weit über den Arbeitsplatz hinausreicht.
- Wirtschaftliche Überlegenheit: Ein Euro in die bKV investiert, hat eine höhere wahrgenommene Wertigkeit als zwei Euro Brutto-Gehaltserhöhung. Da die Beiträge für Ihr Unternehmen als Betriebsausgaben voll absetzbar sind, optimieren Sie Ihre Lohnnebenkosten und investieren hocheffizient in die Bindung Ihrer Leistungsträger.
- Digitale Verwaltung ohne Papierkram: Alle Versicherten stehen per App in direktem Kontakt mit der Versicherung. Ob Leistungsfragen oder das Einreichen von Rechnungen – alles wird digital und autark durch den Mitarbeiter erledigt. Ihr HR-Team wird dadurch nicht belastet.
In 3 Schritten zur Entscheidung – Ohne Zeitverschwendung
Wir wissen, dass Ihre Zeit als Geschäftsführer begrenzt ist. Deshalb haben wir den Auswahlprozess digitalisiert und radikal abgekürzt.
- Schritt 1: WhatsApp‒Check (2 Min.) – Beantworten Sie anonym ein paar Eckdaten zu Ihrer Struktur.
- Schritt 2: Analyse – Wir prüfen sofort, welche Tarife für Ihre Unternehmensgröße (10+) die höchste Effizienz bieten.
- Schritt 3: Experten‒Einschätzung – Sie erhalten ein klares "Go" oder "No‒Go". Ein persönliches Gespräch führen wir nur, wenn das Modell für Sie einen messbaren Vorteil bringt.
Direktes Angebot. Echte Menschen. Keine Marketing‒Tricks.
Wir glauben an Beratung auf Augenhöhe statt automatisierter Akquise. Bei uns gibt es keine künstlichen Lockangebote, nervigen „Freebies“ oder Lead-Magneten. Wir kommen direkt zum Punkt: Sie erhalten von uns ein fundiertes, anonymisiertes Angebot, das perfekt zu Ihrer Unternehmensstrategie passt.
Dabei ist uns eines wichtig: Wir sind kein gesichtsloser Konzern. Jede Kalkulation und jedes Konzept wird bei uns händisch geprüft und individuell für Ihren Betrieb erstellt.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Warum sollte ich in eine bKV investieren, statt einfach die Gehälter zu erhöhen?
Eine klassische Gehaltserhöhung unterliegt der vollen Steuer- und Sozialversicherungslast. Bei der bKV nutzen Sie den steuerlichen Hebel: Beiträge können als Sachbezug (bis 50 € Freigrenze) oder pauschal versteuert werden, was die Nettokosten für Sie massiv senkt. Zudem ist der Beitrag als Betriebsausgabe voll absetzbar.
Wie hoch ist der administrative Aufwand für meine HR-Abteilung?
Die Verwaltung ist durch das „Elektronische Service Portal“ (ESP) modern und zeitsparend gelöst. Ihre HR-Abteilung legt neue versicherte Mitarbeiter dort einmalig an und kann alle laufenden Änderungen – wie Zu- und Abgänge oder Namensänderungen – zentral und papierlos verwalten. Der entscheidende Vorteil: Die operative Leistungsabwicklung (z. B. Arztrechnungen einreichen) erfolgt komplett autark durch die Mitarbeiter per App, sodass Ihre Personalabteilung von medizinischem Schreibkram befreit bleibt.
Können auch Mitarbeiter mit Vorerkrankungen teilnehmen?
Ja, das ist ein Kernvorteil. In der betrieblichen Krankenversicherung erfolgt die Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung. Damit erhalten alle angemeldeten Mitarbeiter sofortigen Schutz, selbst wenn Vorerkrankungen bestehen oder laufende Behandlungen geplant sind.
Können auch Familienangehörige mitversichert werden?
Absolut. Der Schutz kann auf Ehepartner, Lebensgefährten und Kinder ausgeweitet werden. Besonders flexibel: Angehörige müssen nicht zwingend das gleiche Paket wie der Mitarbeiter wählen; sie können auch kleinere oder andere Pakete für ihren individuellen Bedarf abschließen.
Wie hilft die bKV konkret dabei, den Krankenstand (2024: 23,9 Tage) zu senken?
Die bKV setzt an den Ursachen an. Durch den Facharzt-Terminservice erhalten Mitarbeiter schneller Termine und kehren früher an den Arbeitsplatz zurück. Zudem bietet das System Programme wie den „Mein MentalHealthCoach“ oder „Mein SchlafCoach“, die präventiv gegen Burnout und Erschöpfung wirken – zwei Hauptgründe für lange Fehlzeiten.
Ab welcher Unternehmensgröße ist das Modell verfügbar?
Einige leistungsstarke Module wie der KlinikSchutz oder das GesundheitsBudget sind bereits für Unternehmen ab 10 versicherungsfähigen Arbeitnehmern verfügbar. Ab dieser Größe lässt sich ein professionelles Gesundheitskonzept effizient in die Unternehmensstruktur integrieren.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Ausscheidende Mitarbeiter können ihren Versicherungsschutz in der Regel ohne erneute Gesundheitsprüfung als private Versicherung auf eigene Kosten weiterführen. So bleibt der durch Sie initiierte Schutz für den Mitarbeiter auch in einer neuen Lebensphase erhalten.
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